[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。$ l* j) B9 s8 ~) @8 g% Q: R

8 r  W( b* c1 e$ i' X　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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4 F: b( D: w3 K4 |+ V/ C; s　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；
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% B6 e+ c/ Z- X8 X6 {　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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: U. c8 Z2 y9 T9 n* K* s　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4 Z/ u* `. g% C* B

7 M- q! L5 Q/ }9 ^　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；, q. \. }2 I: H7 x( D# h7 V# m
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　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；9 w. T. O9 }- |. C6 z! f8 o

& M$ d3 p% J( V　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；' I6 L% q( m: E6 t% e- w

5 z8 S* }8 A8 j3 a7 X4 s　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；# M- M: \: b- k

  a4 j3 R% t- ?$ q; M- C$ U　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；0 u% U0 ~' e9 T+ M8 p

, \8 Q% Z  C6 x! I4 V　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；0 M6 ^7 O+ a& J. ^6 K

( E5 [/ r1 m$ z* b　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；5 z6 P) p% J- k( F# D8 l
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　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下； # @! Y, Y: w% i4 }; Q
在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！