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成就的6大素质

成就的6大素质

一、沉稳
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(1)不要随便显露你的情绪。' ?3 M3 B0 J  b4 F5 C/ K: q

! M3 j8 o; t% e" |  ^5 h$ g(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。; |9 ^. O3 c& y& T$ B

3 Z3 ?- `1 g: \+ H(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。: P1 ^6 j% e: U" K8 f, R, P

0 |7 l+ @. P2 _7 |3 ~(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
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( Z7 V: Y4 Y3 q0 ~$ h(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
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(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。  x7 b- r& x$ f" h3 r/ Y5 |1 y+ g

8 n' }3 R5 q, p; T2 U4 @9 i& j二、细心/ u. ]" D. f; S$ E6 ~
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(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。( c+ V6 u0 c- b/ b  J: z
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(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。( u4 @6 ?+ Z9 y" z3 x4 n3 W

+ E, `5 y9 N5 p9 p7 U5 `(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。, ~5 T1 |7 Y8 h! O2 [5 Y

0 K0 W% \' p2 }5 k& S(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。  {/ R0 S/ S( X3 q, {  Y: |

) z" A. w1 c' V7 Q) d$ }& ?(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。# M$ r$ o: D% ^! o6 P) V7 G8 D
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(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。
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三、胆识
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' y/ A) C9 g* \2 E% b: q+ \0 W( {(1)不要常用缺乏自信的词句7 ]" D) _+ K7 S' ?

, i' \/ R: h$ N(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
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(3)在众人争执不休时,不要没有主见。
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(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。
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3 O5 y- F8 c# R6 X6 m- r(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。
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! \. h; @& I: M3 u# J2 X0 o9 }(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。" n+ S7 `8 f6 v. \5 u

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(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
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(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
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! D) K7 T* Y! Y(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)
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6 m7 l! G- Q% y% a' _0 {(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
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(5)任何成果和成就都应和别人分享。
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. `0 L) I0 ~$ y/ W( F- v; _  i(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。' {$ l6 Q* |6 D1 ?4 W
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五、诚信2 C  ^- j4 _( i& J
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(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。' r$ o: D: j1 E# k& F4 _! W

3 P. l3 t0 _8 @% _- q, E(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
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9 J( [7 f4 ^* G+ Q: e) y6 t5 Y(3)针对客户提出的“不诚信"问题,拿出改善的方法。' i" K1 C' J/ S! m% ^1 x
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(4)停止一切“不道德"的手段。
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(5)耍弄小聪明,要不得!
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(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。$ n6 K  I, C  d# X" r0 I( s
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六、担当
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$ p9 y' w, a, u. R(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
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(2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。
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( |: R3 x8 D/ Z, @, Q3 U(3)认错从上级开始,表功从下级启动
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9 v7 f4 z% d0 I4 ~! n(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。
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* H' u1 d5 _  i' ~+ o$ g(5)对“怕事"的人或组织要挑明了说。0 {0 L5 q6 z. ^& c
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(6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担
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这不仅仅是成就的要素,而是做人的基本准则。
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