《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。 2 V* C) L0 G* V k, W6 x 2 S0 I2 S I Q6 Y% \, t' P& } 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：, u: W A2 j# G+ o) X x4 n8 `
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(一)劳动者与用人单位协商一致的；# X U: R; P+ d5 Y6 Q/ w
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(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；6 x1 c# s8 @) S9 J, y
6 ]) w& A1 L5 U% h5 o1 ` (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 8 v% o0 C4 n" u6 V% ^) K: ^: k4 M7 U7 L! m' ~8 T
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3 m; H6 l$ B# [& q; b- Q+ S ' }2 [; \, B- u. j& C1 f" P/ R (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 0 n1 G/ D$ E4 p- s, t) c0 j7 E4 h % |/ e, h* G1 E0 k. g (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 0 ^. P) v- G' V9 _3 k% u9 e( \5 P/ C1 H( C4 |1 ]# L
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； " Y4 Y$ W, n# T* c1 ~) H7 u: W, t$ m- R9 ?4 J8 i k8 B
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； : ^* z# E C, o, T O# n3 Y d5 d' a: x , X" j# {3 [& H- O! a4 W (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ! N" h/ D2 c' z" s1 [. I! Y: M, n% M: b
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；. _# i. T7 ~( P4 }8 A; @
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(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； , h0 O- E- v, X5 t 9 D( E$ B: e; u8 U4 t+ Y6 P (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 4 O! |& a/ o$ t6 a& o2 X 6 k; D4 `" H# D W* I* F6 h' Y (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
发表于 2008-9-19 11:47
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发表于 2008-9-19 17:56
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